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Formez-vous, évoluez, entreprenez !
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AIDE COVID 500 €
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Les subventions spécifiques pour l’aide à la création de site internet
Comment bénéficier de l’aide de 500 euros par le gouvernement et financer son site internet ?
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Les subventions spécifiques pour l’aide à la création de site internet
Comment bénéficier de l’aide de 500 euros par le gouvernement et financer son site internet ?
AUDIT & ANALYSE
L’audit et l’analyse est une expertise professionnelle effectuée par nos agents compétents et impartiaux aboutissant à un jugement par rapport à une norme sur les états financiers, le contrôle interne, l’organisation, la procédure, ou une opération quelconque d’une entité privée ou professionnelle.
DIAGNOSTIC
Après identification un agent spécialisé dans le diagnostic professionnel, évalue le sujet selon des indicateurs et critères propres à l’objet de l’étude. En France plusieurs domaines sont soumis obligatoirement au diagnostic en fonction des lois, ou du type de situation dans laquelle l’entité visée est engagée
CONSEIL & ACCOMPAGNEMENT
Par le conseil, nous vous aidons à analyser les problématiques et nous vous accompagnons dans l’animation de vos projets d’amélioration. Un agent est désigné: toujours au service des clients, afin d’optimiser leur dossier et d’obtenir le meilleur pour eux. Nous sommes à votre écoute.
Trouvez votre OPCO
Trouvez votre OPCO et tous les renseignements nécessaires à la bonne prise en charge et au financement de vos formations obligatoires.
Quelles sont les différentes formations obligatoires en entreprise ?
SANTÉ-SÉCURITÉ AU TRAVAIL
Pour effectuer certaines missions, il est obligatoire qu’un salarié soit formé, que ce soit pour assimiler les aspects techniques, réglementaires d’un poste de travail ou les bonnes pratiques en matière de sécurité. Dans ce cadre, il est nécessaire de distinguer la formation obligatoire et l’obligation de formation de l’employeur.
LA LISTE DES 11 OPCOS
Une formation désigne les obligations de l’employeur pour veiller au maintien et au renouvellement des compétences de ses salariés.
Afin d’assurer l’adaptation au poste de travail, ce dernier est tenu de mettre en place des actions de formation régulières (au moins une fois tous les 6 ans), dans le cadre d’un plan de développement des compétences.